Also zunächst mal bin ich die Dame von weiter oben und ich wurde wohl etwas missverstanden, deshalb hier nochmal eine Einordnung zum Thema Gehalt SKP vs Big4:
Nur weil ich es innerhalb kürzester Zeit (7 Jahre) zu 210k bei SKP geschafft habe, bedeutet das nicht, dass das jeder schafft. Bei den Big4 dauert es heute im Durchschnitt außerdem 10 Jahre bis man Senior Manager wird und dann verdient man die von mir genannten 140-155k. Bei SKP gibt es niemanden der nach 10 Jahren nicht mindestens auf dem Director Level (160 oder 175k) ist und viele die bereits Senior Director (200-300k) sind. Ergo zahlen die Big4 etwas weniger, wenn eine Person nur Delivery macht. Das ist aber vergleichsweise marginal (20/25k). Wer jedoch einen eigenen Business Case aufbauen kann, der verdient bei SKP 100k+ mehr als bei Big4, denn bei den Big4 werden diese Leute nicht automatisch befördert (wie wahrscheinlich auch bei Voice of Reason).
Sie bringen zwar eigenen Umsatz sind aber trotzdem oft Senior Manager und bekommen trotz Zahlen keine Beförderung zum Director (gibt da unzählige Fälle). Als Director bei einer Big4 ist ein eigener Business Case eine Grundvoraussetzung und gehaltlich landet man im Advisory (Nicht Deal) als Director im Schnitt bei 190k, mehr als 210/220k sind nicht drin, egal wie stark die Zahlen sind. Bei SKP gibt es keinen SD unter 200/210k und es gibt SD mit 300k. Also nur Personen mit 10+ Jahre Berufserfahrung die bei Big4 auf SM Level sind und dort ausschließlich Delivery machen verdienen so viel wie die Leute die das gleiche machen. Jeder der bei SKP einen eigenen Business Case umsetzt verdient erheblich mehr als bei den Big4. Bei den Leveln unter Big4 SM zahlt SKP deutlich mehr als Big4 und dort wird bei Big4 und SKP nur Delivery verlangt.
Zu den Partnergehältern SKP vs Big4:
Durch das spezielle Partnermodell von SKP und der Performance von SKP in den letzten Jahren haben die Partner bei SKP im Schnitt sehr wahrscheinlich deutlich mehr als MBB Partner und natürlich auch als Big4 verdient. Einkommensmillionäre waren in den letzten Jahren bei SKP absolut keine Seltenheit! Das kann Big4 nicht leisten. Auch hier gilt, wer gut verkaufen kann, der wird wahrscheinlich 200/250k sicher jedes Jahr mehr verdienen als bei Big4 auf dem Partnerlevel und in guten Jahren (wie die letzen 7-8 Jahre) ist es dann aufgrund des speziellen Partnermodells auch mal schnell 500-700k pro Jahr mehr als ein Partner bei den Big4 verdient.
Zu mir (denn ich beschreibe dort oben nicht meinen Fall sondern konservativ den Durchschnitt bei SKP):
Ich war besser als der Durchschnitt. Es gibt bei SKP auch auf SM oder Director Level bereits Möglichkeiten einen eigenen Case umzusetzen und dann ist es gehaltlich zwar etwas schlechter als SD, aber 180-240k sind da auch drin. Grade für „Juniors“ wie ich es war macht sowas Sinn, da ich zwar noch nicht die Voraussetzungen (Leadership, Erfahrung, Netzwerk etc.) für SD mitgebracht habe, aber trotzdem schon ein guten Case verfolgen konnte.
Da die Ausgangsfrage aber lautete ein realistischer Vergleich zwischen T3 und Big4 habe ich nicht meinen Werdegang genommen sondern den Durchschnitt bei SKP! Ich merke immer wieder in diesem Forum das hier nicht ausreichend zwischen Einzelbeispielen wie mir oder Voice of Reason (SM Big4 mit 180k Allin) und dem Durchschnitt differenziert wird. Klar ist es bei SKP möglich nach 7 Jahren 210k Allin zu verdienen. Ist das realistisch für den Durchschnitt erreichbar? Nein! Klar ist es möglich bei einer Big4 im Advisory 180k zu verdienen (maximalgrenze). Ist das für den Durchschnitt der Leute bei einer Big4 auf dem SM Level erreichbar? Nein! Entweder wir einigen uns in einer Diskussion darauf Einzelbeispiele zu nutzen (das hat aber eine sehr geringe Aussagekraft und zeigt nur was möglich ist) oder wir machen uns die Mühe und argumentieren über den Durchschnitt (das hat eine deutlich höhere Aussagekraft weil Ausreißer nach oben/unten das Bild oft verzerren).
An alle die hier jedoch weiter meinen das die Big4 gute Gehälter zahlen: Ihr liegt nunmal einfach falsch. Die Realität ist seit Jahren eine andere und mit Ausnahme von Deloitte setzten alle Big4 Kernmarken auf Massengeschäft mit relativ niedrigen Gehältern. Mittlerweile zahlen selbst Beratungen wie Accenture, Capgemini Invent und (angeblich) teilweise sogar BearingPoint besser. Die Strategie von KPMG, EY und PwC für ihre Kernmarken ist überhaupt nicht darauf ausgelegt mit „Premium Consulting“ entsprechende Umsätze zu generieren um Gehälter nach oben anpassen zu können. Die Marken nutzen ihre Bekanntheit als Arbeitgeber um günstig möglichst viele Leute einzukaufen und die in Projekten zu einigermaßen vernüftigen Tagessätzen zu verkaufen. SKP hat da eine komplett andere Vision, Strategie und Kultur! Aber SKP steht auch nicht exemplarisch für alle T3 Beratungen. Horvath und vor allem Zeb zeigen durchaus auch gefährliche Tendenzen zum Mittelmaß. Dagegen versuchen Accenture Strategy, A&M, EYP und teilweise auch FTI eher den Weg von SKP zu gehen und sind gehaltlich deutlich lukrativer als Big4 Kernmarken. Neben diesen größeren Beratungen gibt es noch eine Vielzahl an Boutiquen von Berryls/Goetzpartners/SSCO oder Horn etc. die alle erheblich mehr bezahlen (über alle Level hinweg) als Big4 und ebenfalls eher die Strategie „Premium Consulting“ gewählt haben. Also bitte liebe Big4 pusher differenziert doch bitte mal etwas mehr und erkennt die Fakten und Realität an, anstatt hier dauerhaft eine Parallelwelt aufbauen zu wollen!
WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:
Da sieht man mal wieder, dass sich Big4 ab den hohen Level (Director, Partner sowieso) wirklich lohnt. Im Konzern wird auch nicht jeder Abteilungsleiter und MBB überlebt auch nicht jeder 6-7 Jahre.
Man muss halt bereit sein, die ersten 5-7 Jahre ordentliche Einbußen zu machen.
Push. Kann jemand was zu Gehaltsdifferenz zw. T3 und Big4 ab dem 3 SM jahr sagen? Bitte objektiv (kein Big4 Gebashe, T3 gepushe).
Bei SKP gibts eigentlich kein 3. Jahr SM, daher schwierig zu beantworten und bei Horvath ist der SPM ein sehr breites Level. Die Diskussion macht wirklich kein Sinn, weil die T3 und Big4 unterschiedliche Level und Beförderungsintervalle haben. Lasst uns doch besser über Berufserfahrung in der Beratung in Jahren sprechen.
Bei einer Big4 bist du mit 10/11 Jahren BE durchschnittlich im 3. Jahr auf dem SM Level. Gehaltlich wirst du da zwischen 140 bis 155k. liegen. Bei SKP wirst du bei 10/11 Jahren BE auf dem Level Director mit entweder 160k (Standardbewertung) oder 175k (Top 20 Prozent) liegen. Solltest du bereits einen Business Case haben, dann wirst du als Senior Director (letztes Level bevor die Partner Level beginnen) gehaltlich bei über 200k liegen, je nach Erfolg des Business Case. Also je mehr Umsatz du generierst um so höher geht das Gehalt. Da gibts dann auch keine Grenzen, sowas kann auch in Richtung 300k gehen. Wobei ab einem gewissen Umsatz dann ja eh die Beförderung zum Partner ansteht.
Also bei SKP lohnt sich auf den oberen Leveln (10/11 Jahre BE) ein Wechsel aus der Big4 nur, wenn auch der Wille dort ist sich einen eigenen Business Case aufzubauen. Bei reiner delivery und Standardbewertung gibts kaum nen Gehaltsunterschied zu Big4 und selbst bei Top20 Bewertung ist der Unterschied zwischen SKP und Big4 nur bei 20/25k.
Bestes Beispiel dass solche Vergleiche leicht zu manipulieren sind, hättest du 1 Jahr später genommen wäre man bei der Big4 Director und würde über 200k verdienen
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